一、注冊勞務公司經營范圍
1. 人事代理服務：為企業提供人事代理服務，包括招聘、錄用、培訓、考核、調配、解雇等。

2. 勞務派遣服務：為企業提供專業的勞務派遣服務，包括安全員、保安員、工程師、施工員等。

3. 勞務外包服務：為企業提供各類勞務外包服務，包括生產制造、物流運輸、倉儲管理、保安服務等。

4. 勞務中介服務：為企業提供各類勞務中介服務，包括就業咨詢、就業推薦、就業培訓等。

5. 勞動關系協調服務：為企業提供各類勞動關系協調服務，包括協商調解、仲裁裁決等。

6. 勞動監察服務：為企業提供各類勞動監察服務，包括工作時間監察、工作場所監察、工作條件監察等。

7. 勞動安全保障服務：為企業提供各類勞動安全保障服務，包括安全教育培訓、安全防護裝備使用及維修等。

8. 勞工待遇保障服務：為企業提供各類勞工待遇保障服務，包括工資標準制定及執行、五險一金待遇及補貼標準制定及執行等。

9. 勞工權益保障服務：為企業提供各類勞工權益保障服務，包括法律法規咨詢及培訓、用工合法性審核及評估等。
二、注冊勞務公司的法律義務
1. 遵守《中華人民共和國民事法》《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國行政訴訟法》《中華人民共和國仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國民事訴訟法執行條例》及其他相關法律法規。

2. 根據《中華人民共和國就業促進法》的要求，應當將就業問題作為重要的競爭戰略之一，并將就業問題作為重要的競爭戰略之一，并將就業問題作為重要的競爭戰略之一，并將就業問題作為重要的競爭戰略之一。

3. 遵守《中華人民共和國雇傭合同法》的要求，應當在雇傭前明示雇傭權利義務及雇傭權利義務的內容。

4. 遵守《中華人民共和國雇傭保險條例》的要求，應當在雇傭前明示雇傭者應當參保的五險一金情況。

5. 遵守《中華人民共和國就業促進法》的要求，應當在雇傭前明示雇傭者應當參保的五險一金情況。